十二星座与九型人格_十二星座与九型人格对应

2024-09-15 04:03:04

1.什么事九型人格？

2.三号人格不能和四号人格相处吗

3.，星座，属相等手段到底可信吗！？是基于什么原理！

4.DISC之—性格密码解析

5.每个人活都在自己狭小的盒子里而不自知

十二星座与九型人格_十二星座与九型人格对应

管理团队4个技巧：

1、制定制度。所谓无规矩不成方圆，制度凌驾于企业之上。只有让团队每个成员有章可依，有规可守，以理服人，才能真正的管理好团队。

2、人性化管理。工作本就枯燥无味，如果在管理团队上只是一味的严厉苛刻，那必失人才。所以，管理者对团队成员应该实行人性化管理，多站在员工的角度思考问题，急他们所急，想他们所想。

3、协调团队间关系。“一双筷子轻轻被折断，十双筷子牢牢抱成团”说的就是团队的力量。因为，团队中每个成员的处事方式及性格等各不同，协作的过程中难免会出现小插曲。所以，作为管理者需要协调好成员的工作情绪，以及处理好上下层之间的人际关系。如遇到成员之间的矛盾，应正视面对，找到最优的解决办法，而不是选择回避矛盾。

4、注重培养团队成员技能。每个人都不想碌碌无为的工作着，都想得到更好的发展。所以，管理好团队，需要不断提升员工的工作技能，培养优秀人才，让员工对企业有更大的依赖、信任。

什么事九型人格？

任何量表都有其局限性，MBTI的问题在于它的问题指向性太明显，回答只能填“yes”或“no”，使很多更细微的差别无法被发现。另外一个问题就是你不知道它测出来的是你的真实性格还是你的理想性格。有的人可能在测的时候会把自己理想中的状况填上去，而理想中的状况通常和个人本身的状况不太相符。MBTI不能短时间内做两遍以上，否则你会产生自我认同，使最终测出的性格在4个结构上更加极端。

反正对于分类贴标签这种事情，大家一直都很热衷，比如，大五人格，比如九型人格，比如十二属相，再比如十二星座，现在从12种，分成16种。这种分法，见仁见智。人的性格本身就很复杂，否则也不会到四十岁才不惑。大家喜欢用哪种分，就用哪种分。属于个人口味不同的问题。 ?

三号人格不能和四号人格相处吗

九型人格（Enneagram），又名性格型态学、九种性格。是婴儿时期人身上的九种气质，包括活跃程度；规律性；主动性；适应性；感兴趣的范围；反应的强度；心景的素质；分心程度；专注力范围/持久性。它是一个近年来倍受美国斯坦福等国际著名大学MBA学员推崇并成为现今最热门的课程之一，近十几年来已风行欧美学术界及工商界。全球500强企业的管理阶层均有研习九型性格，并以此培训员工，建立团队，提高执行力。

美国亚力山大·汤马斯医生（Dr. Alexander Thom

九型人格

as）和史黛拉·翟斯医生（Dr. Stella Chess）在他们17年出版“气质和发展”（“Temperament and Development”）一书里面提到，我们可以在出生后第二至第三个月的婴儿身上辨认出九种不同的气质（Temperament），它们是：

活跃程度；规律性；主动性；适应性；感兴趣的范围；反应的强度；心景的素质；分心程度；专注力范围/持久性。

戴维·丹尼尔斯（Did Daniels）则发现这九种不同的气质刚好和九型人格相配。

九型人格不仅仅是一种精妙的性格分析工具，更主要的是为个人修养与自我提升、历练提供更深入的洞察力，与当今其它性格分类法不同，九型人格揭示了人们内在最深层的价值观和注意力焦点，它不受表面的外在行为的变化所影响。它可以让人真正地知己知彼，可以帮助人们明白自己的个性，从而完全接纳自己的短处、活出自己的长处；可以让人明白其它不同人的个性类型，从而懂得如何与不同的人交往沟通及融洽相处，与别人建立更真挚、和谐的合作伙伴关系。

起源　　九型人格理论的历史及来龙去脉已无从稽考，除非我们将九型人格的图形与广为全世界注意的九型人格理论区分清楚。九型人格的符号（图形及其内之三角形和六角形）是古老的，可追溯到毕达哥拉斯(Pythagoras）时代，甚或更早的时期；九种性格的概念是植根于多种传统的教学方式，包括Seven Deadly Sins（四世纪初期）及Kabbalah （十二世纪初期），九型人格理论则是现代学者的努力成果。

九型人格的符号是由George Gurdjieff在1900年左右引进至西方， Oscar Ichazo首先将九型性格的教导与其图形互相结合，并阐明每种性格的主要特质，而专家Claudio Naranjo将其发扬光大，提出搜集九型性格特质的核心方法。之后再由Don Riso及Russ Hudson将九型性格特质详加阐释，包括九种内在发展的层次(Level of Development）与及每种性格特质的“内在逻辑”（Inner Logic）。

起源与发展九型人格学说最早的时间已不可考证，但是研究者都一致认为它的起源非常久远，可能要追溯自西元前二千五百年或者更早。也有种说法，它起源于苏菲教派。它的奥妙之处是每一个前去请求灵性教师解决困扰的人，都得到非常满意的解答，可是妙就妙在即使是相同的问题，每个人的解答却不同。如中国之太极、八卦等图案一样，缊含，能解释人类世界的天机云云，是为追求灵性为的一个工具。

发展　　西元1920年，哥济也夫（G..I.Guardjieff）首先将九型人格学说传入西方，用它来阐释人类的九种特质。而真正将这套学说发扬光大的是艾瑞卡学院的创办人奥斯卡.伊察索（Oscar Ichazo）。他宣称九型人格学说是他在1950年代旅行于阿富汗，由苏菲教派里所学得。伊察索将人类的九种欲望放进九型人格学说中，并将这套学说拿来作为人类心理训练的教材。艾瑞卡学院首先在智利的艾瑞卡市成立，之后，美国的艾瑞卡学院也在10年成立。许多知名的心理学家、学家都曾追随伊察索学习九型人格学。其中知名的学家克劳狄亚纳朗荷，在智利学习后，便将这门知识传入美国加州，开设了一系列的工作坊，探索人的性格型态。近年由美国加州斯坦福大学发扬光大，应用范围广泛，包括个人成长、办公室管理及处理人际关系的窍门，近年来更扩展至夫妻相处、教育子女及亲子关系方面。

到1994年，美国斯坦福大学的学者主办了第一届国际九型人格大会，参加人数达一千四百人，来自二十多个国家，同年成立国际组织。第二届国际大会亦已于19年八月完满结束。

观念描述　　1. 人格被分为九型，你必然属于其中一型。而这个型就是你的

九型人格概念表

“基本人格型态”。一个人的基本人格类型是不会变的，即使在现实生活中，因为某些因素，而有了种种变化，但即使你的基本人格型态可能有某部份的隐藏或是调整，却不会真正改变。

2. 虽然人的基本性格型态是不会改变，但是某一型的典型描述，却不见全然符合某一个人，原因正是上面说过的：人们为了顺应成长环境、社会文化，他们在安定或压力的情况下，有可能出现一些差异。而必须强调的是：每一个人的成长环境都是独一无二，所以同类型人之间可能有许多共同点，但却也各自拥有一些属于自己最特殊的特质。

3. 九型人格中，没有哪一型是全然属于“男人的型”，而哪一型又是“女人专属”。

九型人格概念表

. 没有哪一型比较好，哪一型比较差的绝对价值观。事实上，每一型的人都各有其优缺点。

5. 了解你自己和别人的人格类型后，不要将每一个人贴上标签，拿自己的类型做藉口而划地自限，或是“铁口直断”别人会有什么行为表现，而是了解、掌握自己或他人的人格类型，提升自我的修养。因为每一型人的性格都有朝向健康或是不健康的方向，并因此而产生的不同变化。

，星座，属相等手段到底可信吗！？是基于什么原理！

这位朋友，您好！

我拉简单谈一下这个问题！

九型人格其实跟我们很多人喜欢的十二星座有着同工异曲的作用，九型人格和十二星座其实说的都是一个共性；

有人说三号和四号是死敌，理由是：

由于3和4都属于心区，要面子，因此都容易高傲，但区别在于4号更低调。4号表现出“落寞的繁华”，3号是“傲慢张狂”。从行为上区分，就是4号虽然爱表现，但从骨子里对自己有克制，希望别人主动察觉其存在；3号的表现则是直接的，狂野的，用最直观的成就证明其实力。

这样的两个人，不论双方是什么性别，都很容易排斥对方，根本原因是互相争风。3号和4号都喜欢听好话，自尊心及强，当他们走到一起，不但不会互相吹捧，而且稍有不恭就容易争执。另外，3号在行动中受感情影响很少，很难主动对4号示好；相对的，4号可能因感性而主动讨好3号，但是4号的任性会从结果上压倒对3号的妥协，最终不欢而散。

可以说，3和4的脾气都不太好，能在一起合作已经很难，更何况是做情侣。但凡事无绝对，有些3和4在开始时可以相处得很好。

但是也有人说他们正好是互补，是最佳搭配！

他们说：4号理想的伴侣是3号。4号注重情感，愿意成为家庭情感生活的中心，而3号是实干家，会将更多的精力放在工作上。由于3号过多地把精力投入到工作上，所以与4号就产生了距离，从而增加了4号对3号的兴趣。于是4号会用一些举动来吸引3号的注意。这时，被吸引的3号就会放下手头的工作，与4号享受一时半刻的亲密时光。之后，3号再次回归工作，4号再次努力吸引3号。这个过程不断重复，使4号与3号的婚姻得以长久保鲜。另外，4号和3号都注重外在形象，他们在公共场合都表现得非常出色，是天设地造的一双。

个人认为：如果是成熟、高层次的3号和4号，那么要走到一起也不是难事。

因为只要两个人真的想走到一起，那么都知道了对方的优缺点，这个时候两个人稍作努力，问题就解决了；

所以，我不支持用十二星座、九型人格来衡量两人是否走到一起的依据，以前很多人都信命，谈朋友先，是否相克，最终拆散了多少有情人啊！

祝您幸福~！

DISC之—性格密码解析

分很多种，有八字，有排盘，有看相，有摸骨，所有的都是前人总结的经验和规律。

很多人说那我们现在的所有知识包括所谓的科学都是前人的经验呗，对的，这就是文明传承。

同样是前人总结的经验，为什么有的叫科学，有的叫迷信呢？

这个问题很复杂，而且周一很快要开会了，我们有缘再聊。

谈谈的原理，仅从个人对于紫微斗数的学习体会方面。

紫微斗数号称五大术数之首，本人学的时候也是冲着名号去的。

简而言之，紫微斗数就是把你出生时天上星辰分布位置所造成的星辰或星辰组合对你人生命运的影响研究出来。

首先出生时候的星辰分布，排盘。

初学者排一个命盘要十几个小时，就算大师熟练工也要1个时辰，现在电脑一键解决。

其次分析星辰以及星辰组合对人的影响。

这个就难了，星辰分布十二宫每个宫代表你的各个方面如：命、身、福德、父母等。

然后再说组合：每个星辰有自己的特点，几个星辰遇在一起会有各种变化，好事变坏、坏事变好，好事更好，坏事更坏等等。举个例子我们常说的杀破狼——七杀、破军、贪狼这三个就是星辰组合

（还要分析一点就是庙、旺、平、陷，就是星辰自己的明暗变化）

懂了这些，基本就可以看盘看准了，这时候你会遇到一个问题，这个星辰的特点到底是什么，是这样的影响呢，还是那样的影响呢，包括这个特点还包括那样的特点。

千百年来，对于星辰的特点一直在研究，尤其是比较偏的星辰，大家都总结不全。

现在可以确定的是，宇宙射线对于人是有影响的，紫微斗数正是根据出生时天上星辰分布所对你造成的射线影响而算的(从在娘胎里受孕开始）。

发明这个命理的陈抟老祖真是NB到不行不行的，本人按照排盘说些基本情况都是准。星座也是按照太阳在黄道中的位置定的，基本一样，星座说性格准不准大家都知道，不累述。

说说不准的原因。

时代有限，以前普通人穷其一生也就是方圆二百里的范围活动，变数小。

学艺不精，算的人自己就是个半吊子，比如我就是。

江湖骗术，骗子借用命理术数的理论骗人，以前的术数大师哪个不是天文家+数学家

流传缺漏，理论太精明不想传下去，有人问，呀呀这么NB的研究为什么不传下来，弟子没福德承不起这个玩意，毕竟是窥命之术，不是随便人能学的；弟子品行不正，不敢保证他一直用在正道上，是一直哦，而且还要识时务，懂的什么时候说什么时候不说，传下去不是害人就是害了弟子；弟子眼力不行，识人不明，传到徒孙辈，到时候我死了，徒孙乱搞怎么办，总不能从墓里爬出来？

所以NB得理论一定会说不可轻传云云，现在的书大多都有缺失。

最后说信的人心理

这玩意有效，算准了，受人指点事成了。

自己梦见过未来的事，这个很多人都有经历，突然觉得这个场景好熟悉，仔细一想梦见过。让人不得不怀疑命运是写好的。

寄托，心理安慰，心理暗示。

无聊，反正闲着也是闲着，聊胜于无。

命理其实好研究，一般也准，毕竟是从亿万人身上总结的人类共同特点。

占卜才是穷其一生都难以说自己测算无遗的，占卜是要面对未知的世界，窥天机而行人事。

每个人活都在自己狭小的盒子里而不自知

上两篇和大家对于DISC有了简单介绍以及在不用场景的运用意义，特别是上一篇着重讲了DISC在压力和情绪管理下的运用。最近还是?有小伙伴问，关于这个DISC能不能讲了更透彻些，更通俗易懂些。在工作和各种生活场景中，有效对DISC的实际运用真的能产生巨大的作用吗？

好吧，今天我就花点时间和大家更全面的介绍一下DISC的性格解码：

我在写的关于DISC第二篇中有谈到，人的成功60%和沟通与人际关系相关，20%与专业知识和智慧有关，还有剩下20%与家庭背景和社会环境有关。所以大家可以看到，沟通与人际关系有多么重要，换句话说就是情商的作用和力量要远远高于智商。

那么到底该如何有效沟通，建立良好的人际关系呢？首要的前提就是要从提升人际敏感度开始，要先从了解自己开始。如果自己都不了解，又如何更好的了解他/她人。那么接下来先谈谈DISC的几个概念：

1、认识不等于了解

认识一个人是表面上的，而了解一个人才是深层意义上的

2、认识管理付出

认识一个人，只能管理他/她的付出。

3、了解激发投入

了解一个人，才能激发他/她的投入

那么到底该如何提升对人的敏感度呢？

1、能不能识别——观察不同特质的人做出的反应

2、能不能运用 —— 知道什么是他/她想要的

3、能不能管理 —— 知道什么是他/她需要的

在研究人的不同行为风格之前，我们还必须要了解DISC的两个基础

1、行为的倾向性——如果一个人的行为本身没有倾向性，就不值得去研究。如：十指交叉握好，观察是那只手的大拇指在上面。

右手在上→左脑发达→偏理智逻辑；

左手在上→右脑发达——偏情感想象。

两次握手的情况往往一样，说明人的行为具有倾向性。握手是这样，看人也一样。人总是喜欢和自己行为风格相近的人，而潜意识排斥和自己行为风格相异的人。

2、研究的科学性——用的是分类方法，如果没有去建立一个坐标轴的时候，发现要去描述一个人是比较困难的。你只会用当前的状态和感觉去描述对方。

所以性格是一种个体内部的行为倾向，具有独特性、整体性、结构性、稳定性等特点，对每一个人外在的行为方式提供了统一的解释。从两千年前希波克拉底的“四液学说”开始，人类从未停止过对关于“性格心理学”的研究，至今各学派林林种种，各有其美。

这么多年的工作与生活的经验，以及学习和观察，同样也深深地体会到性格对一个人的影响至深，首先性格将影响一个人的职业发展、工作方式、领导行为、工作绩效、人际关系、情绪控制等，而管理者的性格又会直接影响到员工的敬业度，进而影响其员工工作效率和产出。

这也就是为什么近年来，许多企业引入性格测评至员工的招聘与组织人才发展测评当中。“性格测评”已悄然成为员工甄选、录用的评价依据之一，更有企业借此优化配置团队，以最大限度激发团队优势，降低内部冲突与干扰。

了解人性格的工具有很多，有MBTI、DISC、PDP、色彩、星座、血型、九型人格、大五人格、MMPI（明尼苏达）等，当然还有很多很多……

其中九型、MBTI、数字密码等很多工具更多探究的是冰山下人最深层的价值观和关注焦点，是为了更透析的剖析自己，了解“我是谁”。它评估的是我们的过去。当然，这样的真我除非是在发生重大变故（列如5.12地震），否则是无法改变的。而DISC分析研究的是人在自然放松状态下的本我和体现在适应外在环境状态下的而产生出来的角色中的我以及别人眼中的我。它更多关注的是“我要成为谁”。——动机下所体现出来的行为。从各个性格测试工具的运用来看，虽然各有千秋，但于我本人而言，这其中DISC相对更简单易学，测试和统计比较简单，运用场景也会更加广泛。

下面先简单介绍几种常用的性格分析工具，当然最后会对DISC有更进一步的解析。

MBTI

MBTI是近20年来世界上广为使用的一个测验，被誉为“性格测评之母”，用于考察被测评者在组织中的贡献、领导风格、偏好的工作环境、潜在的缺陷等个体特征与潜力。MBTI是在瑞士心理学家卡尔?荣格（Carl Jung）的“性格类型理论”（Psychological Types）基础上，经心理学家凯瑟琳?碧斯母女发展而成。它有四个维度、16种类型：

能量获得途径：外向（E）? 内向（I）

接受信息方式：感觉（S）? 直觉（N）

决策判断方式：思考（T）? 情感（F）

取行动方式：判断（J）? 知觉（P） ?

PDP

PDP是一种思维模式和行为模式的分析系统，由美国南加州大学与科罗拉多大学基于统计科学与行为科学而发明，至今已有37年以上的研究发展历史，广泛运用在全球500强企业的人力管理中。它是一个用来衡量个人的行为特质、活力、动能、压力、精力及能量变动情况的系统。PDP根据人的天生特质，将人群分为五种类型，包括：支配型、外向型、耐心型、精确型、整合型；为了将这五种类型的个性特质形象化，根据其各自的特点，这五类人群又分别被称为“老虎”、“孔雀”、“考拉”、“猫头鹰”、“变色龙”。PDP是一个进行人才管理的专业系统，能够帮助人们认识与管理自己，帮助组织做到“人尽其才”。

九型人格

九型人格迄今有2500年的历史，是一种关于性格类型的革命性理论，一种深层次洞悉他人和自己的经典心理系统。九型人格不仅仅是一种精妙的性格分析工具，更主要的是为个人修养、自我提升和历练提供更深入的洞察力。与其它性格分类法不同，九型人格揭示了人们内在最深层的价值观和注意力焦点，它不受表面的外在行为的变化所影响。

FPA性格色彩

性格色彩学是实用心理学的一门分科，中国性格色彩研究中心由乐嘉创立，主要将人的性格分为红、蓝、黄、绿四种。“FPA? (Four-colors Personality Analysis) 性格色彩”的四色分类以希波克拉底的四液学说作为源头。追溯到古希腊，希波克拉底就已提出“没有两个完全一样的人，但许多人有着相似特征”的理论。处于同种群体的人总保有某种统一的行为模式。另一方面，其他群体却体现出完全不同的行为特征，尽管他们的行为看似一致。

霍兰德测试

1959年霍兰德教授提出职业兴趣理论，将职业与性格分为社会型、企业型、常规型、现实型、研究型、艺术型6种类型，认为人的人格类型，兴趣与职业密切相关。兴趣是人们活动的最大动力。在霍兰德认为：人格是兴趣、价值、需求、技巧、信仰、态度和学习个性的综合体。 ?

星座

不同星座在个性不同，不少年轻人对此颇感兴趣，时常通过星座占卜、分析来判断一个人的性格、发展、运势等情况。旧时为标示太阳在黄道上观行的位置，就将黄道带分成十二个区段，以春分点为0°，自春分点（即黄道零度）算起，每隔30° 为一宫，把十二星座分为黄道十二宫。而推算星座性格就是以此为依据

DISC

DISC其理论基础来自于美国心理学家威廉?莫尔顿?马斯顿博士在上世纪二十年代的研究成果。马斯顿博士是研究人类行为的著名学者，他的研究有别于弗洛伊德和荣格所专注的人类“异常”行为，DISC研究的是可识别的“正常”的人类行为。

DISC按照两个维度：

维度一：关注事，还是关注人

维度二：直接（快），还是间接（慢）

分成了4个分类基本概述

谨慎型（C）

准确的、有分析力的、谨慎的、谦恭的、善于发现事实、高标准、成熟的、有耐心的、严谨的。

稳健型（S）

友善的、亲切的、好的倾听者、有耐心的、放松的、热诚的、稳定的、团队合作者、善解人意的、稳健的

支配型（D）

爱冒险的、有竞争力的、大胆的、直接的、果断的、创新的坚持不懈的、问题解决者、自我激励者。

影响型（I）

有魅力的、自信的、有说服力的、热情的、鼓舞人心的、乐观的、令人信服的、受欢迎的、好交际的、可信赖的。

学习性格解析的注意事项：

1、性格是一种能量

2、避免贴标签

3、摆脱负面借口“我就是这样……”

4、认清本我/理想状态下的我

5、不执着于文字描述

6、洞察行为背后的动机

以上就是今天想和大家简单初步的分享关于性格的解析密码。性格没有好坏，了解自己，完善自己的性格，学会读懂他/她人，才能更好的与人相处。并且熟练掌握在各种场景下的运用。这样你才可以拥有幸福美好的人生。

如果说一个人认知的局限性，就是一个人的边界。

那么，我们每个人都有着极其宽广无边的无知，而不自知。且又用着自己短浅的认知，把自己局限束缚在一个无比狭小的盒子里，与外界互不相通，而不自知。

是不是有些拗口，那我换个说法。也就是说，一个人一旦知道一点点知识就沾沾自喜，他却不知道有更多更多的知识，是他不知道的。所以，他知道的知识的边界，就是他的认知边界，而认知的边界，也就是一个人能力的边界。

实际上世界上的知识日新月异，大多知识是要更新的，而那些不更新知识的，知识越少的人，会越固执。

他们不知道，他们不知道的知识很多，如同把自己装在一个狭小里盒子里，去看世界。

这盒子有多狭小，可举例说明。

有人了解了一下十二星座，就骄傲的把人分为十二种类型。只要发现有特征靠近你的星座特征，他就顺理成章：就是嘛，你这个星座的人就是这样。

而当你有些表现对不上那个号的时候，他就会说，这应该不是真的你吧？你这个星座的人不应该会这样啊……

编者按：殊不知十二星座每个星座里又根据出生时辰有详细划分，如下图。

也有人则直接粗暴的把人按生肖来分类，有人学了九型人格就把人按九种类型来分类。

更有肤浅之至者，直接把人分为：男人和女人。他们嘴里经常说：你们女人（男人），就是如何如何。

每个人又都会根据自己的经历，慢慢形成自己固有模式。被感情伤害过，就不再信任任何男人或者女人。因为被女人温暖过，就固执的以为女人都是母性的光辉形象。因为被黑心老板坑过，就认为老板都是黑心的。被东北人忽悠过，就认为东北人都没好人。被陕西人揍过，就认为陕西人都暴力。被上海人娘过，就以为上海男人统统没有男人味。

以上例子均为经验主义的固有模式。

拿着固有模式固有认知去看世界，就如同拿着各种形状的框架看世界一样，有人拿着圆形?，有人拿着方形，有人拿着三角形，有人拿着多边形，因此每个人看到的世界，就是他手中模型的世界。

这是什么呢？这是固有认知。

黑白二分法的肤浅不可取，自古以来，人性最为复杂多变。恶人也并非时常做恶万劫不复，而是关键的时刻给人一刀。恶人的身上也有人性的光辉，比如他或许很孝顺，或许很爱老婆孩子，当你看到他们对待自己爱的人的时候，也是温情柔软。

好人，不是一直好，他不得罪任何人，不发表正义不站队，妥协纵容邪恶的滋生，而这正是平庸之恶。

好人未必就是善，也许不过因为胆小怕事不惹是非罢了，追根究底，根源上由于自私自利而装聋作哑。

很多人看似好人在社会上安全无害，却在家里伤害了自己身边最亲近的人。

而很多恶人在外面横行霸道却对身边人极尽温柔。很多恶人也对朋友特别仗义言出必行。

这要怎么认定呢？

所以二分法不可行，星座分法不可行，属相分法更不可行。

那么什么可行呢？

这可以是一个终极问题，它可以有一个终极解决办法。